Jak ewidencjonowanie takich rzeczy wygląda w praktyce?
Czegoś tu nie rozumiem. Teoretycznie to pracodawca, że tak powiem na miejscu, powinien mieć listę obecności. A obowiązkiem pracownika jest się wpisać. Ale już rejestrowaniem, wyliczaniem tego wszystkiego zajmuje się odpowiedni dział księgowości - a sądząc po stronie https://magnesuperat.pl/uslugi-ksiegowe/kadry-i-place/ nawet taki, który może fizycznie znajdować się w zupełnie innym punkcie/mieście/województwie.
I skąd pracownik ma mieć pewność, że pracodawca przekaże do ewidencji faktyczną listę obecności, a nie jakiś inny, spreparowany egzemplarz?!?