Forum budowlane, budowa domu, koszty budowy domu, ile kosztuje budowa domu

ja sprawdzilam AukcjePracy.pl
zarejestruj sie- nawet jesli w tym momencie nie widzisz przyszlego pracownika, na pewno sie do Ciebie odezwie. Wystaw swoja aukcje, daj sie zaskoczyc!

Najprościej i najefektywniej chyba przez agencję pośredniczącą, np jobsplus.pl/ Powinni znaleźć pracownika o adekwatnych kwalifikacjach an dane stanowisko co pomoże uniknąć zupełnie abstrakcyjnych sytuacji, zgłoszeń i związanej z tym utraty czasu.

Weź na początku pracownika na próbę od agencji worksol.pl. W każdej chwili możesz ze współpracy u nich zrezygnować, bez zobowiązań. Cudzoziemcy wykwalifikowani. Pracodawca nie musi za nic formalnie odpowiadać. Zgłaszasz potrzebę, oni już z cudzoziemcem się dogadują, załatwiają karty pobytu i inne kwestie, chociażby zameldowanie, lekarza rodzinnego, rodzaj umowy. Korzystam i przyznam, że współpraca z agencjami pracy w ostatnich dwóch latach mi się mocno poprawiła. Ten biznes wyraźnie rozkwita. Pozdrawiam.

Internet to potęga, tam znajdziesz wszystko

Dżasmina pisze:Internet to potęga, tam znajdziesz wszystko

Murek przed sklepem spożywczo-monopolowym u mnie na wiosce to też potęga , tam znajdziesz fachowców od wszystkiego, tylko trzeba być tak do 10tej rano bo później "fachowcy" przechodzą na inne częstotliwości i ciężko się dogadać.

ja uważam że wielu ludzi od lat szuka w tych samych miejscach...więc na gratce będzie widziało je wiele ludzi

najlepiej to dać ogłoszenie w internecie i sami się zgłoszą

Najlepsi specjaliści są w gronie kandydatów pasywnych, czyli takich którzy mają już pracę i nie deklarują chęci jej zmiany. Tam warto skierować swoje kroki - http://www.injob.com/pl/pl/career-plan/ ... -pasywnych
Myślę, że znacznie przyspiesza to proces rekrutacji, a przy okazji sprawia, że zyskujemy pracownika o unikalnych umiejętnościach.

internet to dzisiaj jest potęga.

Ja polecę agencje http://ksservice.pl z racji tego, że mają usługę w której możesz sprawdzić pracownika przez jakiś czas a następnie zrezygnować z jego zatrudnienia, jeżeli nie nadaje się do określonej pracy.

Jak firma szanuje pracowników i odpowiednio ich motywuje http://sodexomotywacja.pl/ to nie ma problemów kadrowych a wiadomo że zmotywowani pracownicy pracują wydajniej i są zadowoleni z pracy.

Grupa EWL sama znajdzie dla Was pracowników. W dzisiejszych czasach takie agencje są mega ułatwieniem podczas rekrutacji pracowników.

Zgadzam się z tym, że agencje pracy tymczasowej to dobry pomysł. Dorzucę coś od siebie: http://www.tassowork.pl/#pracodawca i przy okazji chciałabym zwrócić uwagę na to, że Ukraińcy bardzo dobrze się prawują na budowie.

Ja właśnie stoję przed dylematem, czy zatrudnić pracownika. Z jednej strony przydałby się, ale z drugiej, jak liczę koszty zatrudnienia http://poradnikprzedsiebiorcy.pl/kalkulator-wynagrodzen , to sporo wychodzi... Sama już nie wiem, co zrobić.

Najprościej z ogłoszeń internetowych, dodajesz ogłoszenie na stronie typu fajna-praca.pl i czekasz na ochotników.